Formation


Les ressources humaines sont une priorité de SEP Congo.

Avec 1370 agents et plus de 800 journaliers au 1er janvier 2013, SEP Congo emploie des salariés d’expérience dont environ 2/3 ont plus de 50 ans. D’ici 2018, environ 400 salariés partiront vers une retraite méritée et leurs droits seront assumés par l’entreprise. Une nouvelle génération sera engagée
en parallèle pour reprendre le flambeau du professionnalisme et des valeurs de leurs aînés.

Dans un métier aux multiples expertises, la formation est un gage de qualité au travail. En interne, la transmission se fait des seniors vers les juniors sur les postes de travail. L’actualisation des connaissances est assurée à travers des formations, en interne comme en externe. SEP Congo dispense entre 700 et 800 formations par an dans des filières aussi variées que la mécanique, la soudure, l’électricité, la chaudronnerie, l’informatique, la comptabilité, la gestion, etc.

SEP Congo est proche de l’Institut National de Préparation Professionnelle (INPP). D’ici 2018, SEP Congo va développer deux écoles : une école spécifique pour les chauffeurs poids lourds pétroliers et une école dédiée aux navigants pour le transport fluvial
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